去年以来，长治市地税局紧贴税收事业发展和队伍建设实际，按照省局“带好队、收好税、造环境、促转型”及营造“六最”营商环境要求，全力实施“三三制”干部轮训新部署，开创了税务干部队伍建设新局面。
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“三三制”干部轮训，即每批培训组织三期，每一期培训班组织三分之一的干部参加，三期完成一批培训。培训内容包含政治理论培训，道德品行、职业操守、纪律作风教育，税收业务专业技能培训三个重点。通过培训，准确把握干部层级、类型、结构现状，因人施教，因岗施训，针对性提升班子成员的组织协调能力、中层干部的履职合作能力、一般干部的技能操作能力。
为强化培训效果，市地税局创新培训方式，丰富培训内容。遵循干部教育的特点和税务系统的实际，采取师资授课课堂互动、教学研讨主题交流、外出体验接受教育、模拟征查注重实操等8种方式开展培训。同时，设置了政治理论、会计业务、财务知识、政策法规、征收管理、税务稽查、党规党纪等10大类课程，注重员工综合知识的学习提升。
精心安排部署，稳步推进实施。2017年共举办自办全员综合知识轮训班13期，送省财税专科学校轮训2期，分别对市局机关、直属分局、稽查局及全市13个县（市、区）局的1362人进行了轮训。培训有效天数173天，涉及培训课程122门次。下一步，该局计划用三年时间持续对5年来新入职的近200名新兵进行涉税专业知识暨能力提升全方位集中培训，力争使年轻干部综合实力步入全省第一方阵，考试成绩名列全省前茅。
加强制度建设，提升培训质量。按照《学员参训工作流程》实施程序化、标准化管理，编印了《参训学员手册》《参训学员行为规范》，制定了《参训学员逐日登记台账》《参训单位考核办法》，努力构建严谨的学习氛围，创建优良的学习环境，以实际行动落实培训规划。内部管理方面，加强对培训方式、课程设置、授课师资、纪律规矩、综合考核等涉培内容进行筹划指导，调研论证，边实践、边改进、边总结、边完善，不断推进培训中心学风教风班风进一步提升，培训机制日趋完善。
“三三制”轮训实施一年以来，市地税局形成了极具特色的干部教育培训体系，初步实现了培训管理规范化、培训内容丰富化、培训形式多样化、培训考核规范化、培训保障联动化、自身建设协同化，搭建起了培养人才、挖掘人才、使用人才的平台，全系统争做学习型地税干部蔚然成风，税收服务能力进一步增强。（来源：长治日报 史爱成）