工作中不如意的事情很多，而且大多时候都是自己扭转不过来的，有些人在入职工作的时候都是非常努力，时刻为公司和老板着想，但是在之后，老板并不是这么想的只是认为这是你应该的事，导致很多员工伤心，到了最后只是想挣多少，干多少，到点上班，到点下班。我想公司的老板都应该多反思下，下面我们来看着这个故事的前因后果吧。
小杨是个数控车工，在厂子工作了3年了，因为技术好，老板很看重小杨。小杨其实是个大专毕业生，专业就是数控技术，因为不喜欢学习，所以就直接想学技术，后来经过亲戚的介绍才上的中专3+2接的大专，不过还别说，虽然小杨在学习上不怎么样，但是在动手能力上却有着天分，在学习普车的时候，小杨就是全班第一，在到之后的数控车床都是轻而易举的上手。
但是等到小杨毕业之后，工作并不怎么顺利，车工在工厂里需求量还是很大的但是工厂大多都是需要有经验的车工，也是很少去招学徒，因为一般老人很不愿意把自己的收益传给外人，还有一些都是工厂里老师傅的亲戚。虽然小杨的成绩很好，但是在工厂里的东西和学校里学习的东西还是有很大差别的。
小杨进入工厂后确实也吃了很多的苦，一个新人在不认识的工厂环境里是困难的，尤其还是干车床的工厂里，虽然小杨一开始工作很吃力，但是小杨很勤奋也很努力，同时也很会来事，给师傅上根烟，倒个茶的，这都是家常便饭。很快小杨就能自己独立的完成自己的工作量，公司里的挣钱方式是计件，所以挣的钱和产品的工艺加数量来算钱的。
确实在小杨能独立完成工作之后，小杨一个月的收入也还是不少的，但是好景不长，老板叫来了很多自己的亲朋好友来公司里工作，小杨的噩梦开始了，客户来的订单工艺难的，数量少的，不怎么挣钱的都到了小杨和几位同事的手里，那些工艺简单，数量多又挣钱的单子都分配到了老板找来的人手里，这样小杨和公司的几位同事很是气恼。
之后更离谱的就是小杨不仅要干自己的工作，还要干一些杂七杂八的事，让小杨月工作量增加，但是钱却没有多增加，并且现在每月的收入都大不如从前的。这之后小杨便萌生了辞职的年头，但是老板却是再三挽留，希望小杨继续留下来干，毕竟是在自己的工厂学出来的，以后可以转职成师傅，教新来的学徒，不过小杨对于老板的说辞只是嗤之以鼻，并且告诉老板，自己本身就是数控专业，车床这一块自己也懂，经验都是跟老师傅搞好关系学出来的，自己并没有欠老板和公司什么，说完小杨不顾老板的反对直接摔门走了。
其实在这种工厂里，大多数新人都是讨好自己的师傅，站好队伍，从生活的缝隙中一点一点的挤出来的经验，并不欠老板和公司什么的，公司的老板也不能总是道德绑架自己手底下的员工。我们都是社会底层的工人，工作是靠干出来的，并不是学出来的，公司并不是学校，学校是我们交钱去学，公司是我们为老板挣钱，所以希望老板在员工要离职的时候多想想工厂里现在出了什么问题导致员工离职。
离职的时候，老板会挽留你，不知道大伙是走还是不走？
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